On le dit souvent chez Fednav : Là où l'attention se porte, l'énergie circule naturellement. Ce principe est profondément ancré dans nos valeurs fondamentales. Notre engagement à atteindre l’objectif de zéro blessure et à rechercher en permanence l’excellence en matière de normes de sécurité sous-tend chacune de nos actions et de nos décisions.

En 2023, nous avons constaté une augmentation inquiétante du nombre de blessures. Cela nous a incité à procéder à une introspection et à prendre des mesures immédiates. En examinant méticuleusement nos processus opérationnels, nous avons commencé à inverser la tendance et à porter les discussions sur la sécurité à un niveau supérieur. Nous privilégions un dialogue ouvert et accueillons toutes les nouvelles, qu'elles soient bonnes ou mauvaises, car elles nous permettent de réagir rapidement à toute situation.

La diversité d’une équipe propulse l’innovation et la résolution de problèmes vers de nouveaux sommets. Le fait que l’équipe dirigeante de Fednav ait atteint la parité entre hommes et femmes constitue un jalon important en matière de diversité. La proportion hommes-femmes (60 % d’hommes et 40 % de femmes) parmi nos employés à terre reflète non seulement notre engagement, mais aussi notre conviction, quant au pouvoir de la diversité et de l’égalité des chances pour nos employés.

Conformément aux objectifs de Fednav en matière de diversité, équité et inclusion, l’équipe de gestion du Talent et des Communications a intégré des objectifs de diversité, équité et inclusion dans les attentes envers le personnel en 2024. Une formation est notamment en cours d’élaboration pour sensibiliser davantage les employés aux préjugés inconscients et aux microagressions, afin de favoriser une culture d’entreprise plus inclusive.

L’engagement des employés est vital pour une organisation : il catalyse l’innovation, le bien-être, la productivité et la réussite générale des employés. Alors que Fednav dispose d’un modèle de travail flexible, il est impératif, non seulement de reconnaître l’importance de l’engagement, mais aussi de favoriser le partage des connaissances et d’accorder la priorité au bien-être des employés par le biais de diverses initiatives.

L’année 2023 a été une période de consolidation, marquée par la vente de FMT, la division de terminaux de Fednav, et par la mise en place d’une nouvelle structure de direction axée sur l’activité principale, le transport maritime. Au milieu de ces changements, des initiatives comme le sommet de l’équipe commerciale ont facilité les échanges mondiaux et l’unité au sein de l’équipe commerciale, et cela a favorisé la cohésion et l’inclusion.

Fednav soutient le programme de formation en transport maritime, initiative fondamentale proposée en collaboration avec la Danish Shipping Academy. Ce programme, conçu comme un parcours transformateur de deux ans, représente notre engagement à développer un bassin de jeunes talents dynamiques dotés d’un savoir-faire très complet dans toutes les facettes du transport maritime.

Au cœur du programme de formation en transport maritime se trouve une culture centrée sur les personnes, dans laquelle les stagiaires sont des membres à part entière de la famille Fednav. Conscients du rôle essentiel que joue le mentorat dans le développement professionnel, nous donnons aux stagiaires la possibilité de côtoyer des employés chevronnés du secteur et de tirer parti de leur riche expérience et de leurs connaissances pour développer leurs propres compétences et mieux comprendre le transport maritime.