Le code de conduite et d’éthique professionnelle de Fednav repose sur les valeurs fondamentales d’intégrité et d’honnêteté et soutient son engagement à respecter les normes juridiques et éthiques.

Ce code exhaustif expose notre position ferme dans divers domaines essentiels, notamment :

• Respect des loi
• Prévention de la discrimination et du harcèlement
• Vigilance contre les conflits d’intérêts
• Consignation précise et communication transparente de l’information
• Vigilance contre les pots-de-vin, la corruption et le blanchiment d’argent
• Lignes directrices concernant les cadeaux et les invitations

En adhérant à ces principes, nous affirmons notre engagement à promouvoir une culture de confiance, de transparence et de responsabilité dans l’ensemble de notre organisation, en veillant à ce que chaque membre respecte le niveau le plus élevé d’intégrité et de responsabilité.

Nous nous engageons à faire la promotion d’un environnement de travail où harcèlement et violence sont absents. Tous les employés ont le droit d’être traités avec équité, respect et dignité, et il leur incombe de traiter les autres de la même manière. C’est pourquoi nous prenons toutes les mesures raisonnables pour prévenir et résoudre les cas de harcèlement et de violence sur le lieu de travail.

La politique de prévention et de résolution des problèmes de harcèlement et de violence sur le lieu de travail s’applique à tous les employés de Fednav et à toutes les tierces parties, c’est-à-dire les fournisseurs, les clients, les candidats à l’emploi, etc. Elle englobe toutes les situations de harcèlement, de discrimination et de violence dans le cadre d’activités liées au travail.

Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail exempt de toute discrimination illégale, de toute intimidation ou de tout harcèlement. En 2023, nous avons franchi une étape très importante en établissant un processus de dénonciation auprès d’une entreprise externe. Cet ajout capital vise à promouvoir la transparence, la responsabilité et une culture d’intégrité au sein de l’organisation. Nous savons qu’il est essentiel de fournir aux employés un canal sécurisé et confidentiel pour signaler tout cas d’inconduite, de comportement contraire à l’éthique ou d’infraction à la loi sans crainte de représailles.

Dans un contexte de turbulences et de fluctuations des marchés, nous avons acquis une meilleure connaissance des risques, prévisibles et imprévisibles. Les changements climatiques et la cybersécurité ne sont que quelques exemples des menaces potentielles qui ont des conséquences importantes pour notre industrie et les collectivités dans le monde.

Dans le cadre de notre approche de la gestion des risques, nous les évaluons, nous analysons les contrôles d’atténuation et nous communiquons les résultats au conseil d’administration de Fednav. Nous examinons et mettons régulièrement à jour notre cadre de gestion des risques d’entreprise afin de nous adapter à l’évolution du secteur, en agissant de manière claire pour éliminer ou réduire les risques et protéger nos activités.

Nos décisions donnent la priorité au développement durable à long terme en tenant compte de divers facteurs. Nous améliorons notre évaluation des risques en mesurant certaines forces mondiales comme la volatilité des marchés, la dynamique géopolitique, les cybermenaces et les avancées technologiques. Nous pouvons ainsi prendre des décisions d’affaires éclairées. En outre, nous renforçons notre préparation aux imprévus grâce à la planification de la continuité et de la reprise des activités, ce qui garantit notre succès durable face aux défis futurs.